GNP Guia Naghi & Partners The Legal 500 – The Clients Guide to Law Firms
-1
archive,tag,tag-kodru-mansour,tag-254,theme-stockholm,qode-social-login-1.1.3,qode-restaurant-1.1.1,stockholm-core-1.1,woocommerce-no-js,select-theme-ver-5.1.8,ajax_fade,page_not_loaded,side_area_over_content,wpb-js-composer js-comp-ver-6.0.5,vc_responsive

Kodru Mansour – Proiectul de lege privind introducerea kurzarbeit în Codul Muncii a fost adoptat de Senat. Care sunt principalele diferențe față de reglementarea în vigoare?

În ședința din data de 10 octombrie 2022, Senatul României a adoptat Propunerea legislativă pentru modificarea și completarea Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii (L459/2022), prin care vor fi introduse noi prevederi în Codul Muncii vizând reglementarea sistemului kurzarbeit („Proiectul de Lege”). Proiectul de Lege a

0

Kodru Mansour – Tardivitatea în litigiile de achiziții publice – Mai poate câștigătorul inițial, surclasat după reevaluarea ofertelor, să îl conteste pe noul câștigător?

În cadrul unei întâlniri recente în vederea unificării practicii judiciare în domeniul contenciosului administrativ și fiscal[1], desfășurate în perioada 5-6 mai 2022, reprezentanții curților de apel și ai Înaltei Curți de Casație și Justiție au adus unele clarificări cu privire la situația ofertantului declarat inițial

0

Kodru Mansour – Munca project based: Condițiile în care pot fi încheiate contractele individuale de muncă pe durată determinată

Angajarea unor salariați dedicați pe proiect este o practică comună în mai multe industrii, cum ar fi, între altele, dezvoltarea proiectelor imobiliare sau management-ul unor centre logistice/ operaționale (facility management). În aceste ipoteze, încheierea unor contracte individuale de muncă standard, pe durată nedeterminată, poate genera unele

0

Kodru Mansour – Hărțuirea psihologică la birou – Cum gestionăm conflictele dintre manageri și subalterni

Apariția unor neînțelegeri în echipă este dificil de evitat, în special în organizațiile mari, cu ierarhii complexe. Fie că este vorba despre alocarea sarcinilor și repartizarea responsabilității, sau despre modalitatea de exercitare a autorității, conflictele între manageri și subalterni pot fi favorizate de o definire

0